Полиграф при приеме на работу
Любая компания имеет полное право принимать на работу самых лучших работников – лояльных профессионалов.
Каждый работодатель заботится о своей компании, стремится развивать ее и желает сохранить некоторые тайны своего дела. Основным двигателем компании является ее благонадежный персонал. Принимая в организацию нового сотрудника, работодатель стремится получить как можно полную информацию о профессиональном опыте, о личностных качествах, о благонадежности соискателя. Использование полиграфа в этой области - незаменимый инструмент. Услугу проверки на полиграфе соискателей на должность называют скрининговыми проверками. В настоящее время – это наиболее эффективная система проверки персонала на этапе трудоустройства в компанию.
Такие проверки заменяют пустое анкетирование, где каждый представляется идеальным работником. Принятие на работу хорошего, честного сотрудника, опираясь только на его резюме и классическое собеседование – уже редкость. В наше время требуется использовать специальные, высокоэффективные инструменты проверки. Цена рисков для бизнеса слишком велика.
Правильный результат вы получите только тогда, когда примете правильного специалиста на правильную должность и наоборот.
Проверка на полиграфе при приеме на работу
Цель:
- выявление факторов риска, способных препятствовать нормальному выполнению трудовых обязанностей, несущих угрозы работодателю и коллективу в целом;
- снижение степени рисков при найме персонала на значимые должности;
- «отсеивание» нежелательных соискателей в ходе приема на вакантную должность;
- защита интересов нанимаемого на работу честного персонала;
- оптимизация расходов на работу по отбору соискателей (СП, СБ). Использование данной услуги ФСКБ дает возможность оперативно и не дорого снять все маски, выявить истинное лицо кандидатов;
Скрининг (прием на работу) позволяет
точно и своевременно выявлять факты:
- Умышленную фальсификацию персональных сведений;
- Истинные цели трудоустройства;
- Выявить факты нарушений с предыдущих мест работы;
- Обременение долгами (кредитами), невыполнение кредитных обязательств;
- Склонности к нарко, алкозависимости, игрозависимость;
- Причастность к противозаконным действиям;
- Наличие судимости, связей с криминальными структурами;
- По инициативе руководства организации перечень тем исследований может быть расширен;
В итоге по каждому соискателю для СБ и СП организации выдается рекомендация, с определением степени риска для предприятия.
Степень риска определяется по нескольким критериям, одним из которых является умышленное сокрытие достоверной информации при трудоустройстве.
Проверка на полиграфе кандидата позволяет отнести его к одной из четырех степеней риска.
- Кандидат, отнесенный к группе высокого риска вряд ли подойдет для работы в организации;
- Кандидат из средней группы риска не будет рекомендоваться для работы, связанной с МТЦ;
- Кандидат, отнесенный к группе низкого уровня может быть рекомендован к работе с МТЦ при условии надлежащего контроля;
- Минимальный уровень риска – кандидат будет рекомендован к принятию на работу без ограничений;
Результаты экспертизы передаются в СП и СБ фирмы для принятия решения о необходимости в таком работнике.
Результаты от входного контроля (скрининга)
с использованием детектора лжи:
Многолетний опыт проведения скрининговых проверок показывает, что необходимую информацию о работнике, быстро и с минимальными затратами, возможно получить только с помощь детектора лжи (полиграфа). Другие методы мало эффективны.
Ваш бизнес получит:
- доход от предотвращенных потерь в следствии противозаконных действий трудоустроенных "не удачных" кандидатов;
- экономию на дорогостоящих и продолжительных мероприятиях по выбору кандидата на топ должности и предотвращение результатов неудачного выбора (зарплата не справившегося кандидата + оплата услуг агенства + не полученный доход с работы не справившегося кандидата);
- доходы от эффективной работы "правильного сотрудника" на "правильной должности";
Преимущества проверок на полиграфе при приеме на работу:
- высокая точность прогноза;
- невозможность для тестируемого скрыть (исказить) любую информацию;
Целевая аудитория: руководители предприятий, СБ, служб персонала, собственники бизнеса.
Как предоставляется услуга:
Услуга предоставляется на основании заявки о проведении проверок персонала и при наличии согласия проверяемых лиц.
Компания «ФСКБ» работает в Ростове на Дону. Кроме того, наши представители защищают ваши экономические интересы по всей России.
Результаты исследований в обязательном порядке проходят проверку в рамках контроля качества.
Срок предоставления услуги: до 2-х рабочих дней.
Оплата: наличный / безналичный расчет (для юридических лиц).
Ограничения: Объект проверки не является гражданином РФ.
Отсутствие согласия от объекта проверки на проведение проверочных мероприятий и обработку персональных данных.
Стоимость услуги: от 2000 до 5000 руб.
Стоимость услуги варьирует в зависимости от целей исследования, длительности процедуры, числа персонала, который надо проверить, а также иных пожеланий Клиента.
Пример скрининговой проверки
В компании нашего клиента появилась вакансия на должность финансового директора. В конкурсном отборе участвовало три кандидата. С резюме и рекомендациями все было в порядке.
Нас попросили установить:
Наличие фактов хищений, мошенничеств на предыдущих местах работы.
В ходе исследований было достоверно выявлено: устойчивое проявление реакций у одного из тестируемых на вопросы, связанные с подделками и фальсификации финансовой отчётности на предыдущем месте работы. У другого тестируемого имели место устойчивые реакции на вопросы о связях с криминалитетом, оказалось, что он имел судимость за совершение экономических преступлений.
НЕ ОТКЛАДЫВАЙТЕ НА ЗАВТРА ТО, ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ СЕГОДНЯ!
Прямо сейчас Вы можете:
Получить бесплатную консультацию!
Позвоните по телефону +7 804-333-20-99. Это бесплатно!
Отправьте сообщение на почту: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Мы просчитаем заявку и сообщим вам итоговые цифры услуги для Вас - проверка на полиграфе при приеме на работу