Полиграф ФСКБ
8-804-333-20-99
8-952-602-20-99

Облако тегов

Взаимодействие СП, СБ, ФСКБ в обеспечении кадровой безопасности предприятия

 


 


В обязанности Службы Персонала (СП) входят:

  • прием, увольнение и перевод работников с документальным сопровождением в соответствие с ТК РФ;
    Кадровая безопасность СП
  • инструктаж,обучение, отбор;
  • аттестация и адаптирование;
  • подготовка для аттестационной комиссии материалов;
  • контроль за соблюдением трудовой дисциплины, разработка правил внутренних правил поведения;
  • сопровождение кадровой отчетности


Основная задача управления персоналом –  отбор, найм, правильная расстановка кадров для более эффективного использования работника, исходя из его личных качеств, знания, опыта, а также и возможностями.


Задачи Службы Безопасности (СБ) заключаются в:

  • проверке документов и предоставленной информации на подлинность;
    Кадровая безопасность СБ
  • налаживая контакты и связи с право хранительными и официальными органами, совместно со службами безопасности компаний партнеров предупреждать противоправные действия персонала;
  • в случае фактов выяснения противоправных действий, организовать и провести внутри служебное расследование;
  • обеспечить сохранность имущества и денежных средств предприятия;
  • внедрение и использование новых технологий для борьбы с внешними угрозами (использование противокражных ворот, системы видеонаблюдения и.т.д.).
  • проведение профилактических мероприятий направленных на сохранения имущества, денежных средств и коммерческой тайны.

 Основная задача СБ - осуществление комплекса мероприятий для сохранения нормальной работы предприятия в целом, сохранения имущества, денежных средств и коммерческой тайны предприятия.


 Функции и задачи системы Кадровой Безопасности (ФСКБ):

  • при обследовании претендента перед зачислением в штат, определить уровень риска для компании;
    Система кадровой безопасности
  • общий контроль за персоналом и выявление конкретных правонарушений с признательными показаниями сотрудника в процессе тестирования в неправомерном поступке;
  • создать условия усложняющие совершение воровства и иных поступков со стороны сотрудников, наносящих ущерб компании, учитывая индивидуальные особенности и возможные риски со стороны конкретных лиц, разрабатывать и внедрять бизнес -проекты и рекомендации по перестановке кадров;
  • заинтересовать руководство в сотрудничестве для совместного создания условий эффективной работы "треугольника безопасности" - найм, лояльность, контроль;
  • обеспечение профилактики действий при помощи психологической работы в коллективе.

 

Главная задача ФСКБ - предупредить возможное совершение правонарушения , выявить лиц, совершивших неблаговидный поступок действия, направлять свои действия на сокращение потерь, используя полиграф, учитывая структуру, не нарушая рабочий ритм предприятия.


 Вывод.

Если сравнивать работу и подход всех трех подразделений : СП, СБ, КБ то видим, какая разница в идеологическом подходе каждой их них.

Задача руководителя уменьшить расходы компаний, пытаясь синтезировать задачи трех служб в одну.

Расходы по оплате труда, на самом деле, снижаются, но уменьшаются ли потери компании настолько,насколько эффективны нововведения?

Вывод напрашивается сам собой, при эффективной профессиональной работе всех трех составляющих может быть эффективная работа в целом.

И самое главное, что функционал и цели всех трех подразделений на столько разные, что их объединить в одно не возможно.


 Наша компания проводит все виды проверок по доступным ценам в удобной для вас форме сотрудничества.


Звоните - тел. 8 904 503 88 87 !