Полиграф, детектор лжи, проверка при увольнении | Ростов-на-Дону

Кадровая безопасность или кадровая беспечность?

Цель — выявить скрытую причину увольнения, вычислить, имело ли место совершение работником противозаконных действий перед увольнением (хищение Т.М.Ц., сбор коммерческой информации, копирование баз данных с целью передачи кому-либо и т.д.).

Основная задача программы кадровой безопасности - выявление с помощью полиграфа факторов риска, связанных с уходом сотрудника, например, уходит ли он в конкурирующую организацию.

Проверка при увольнении необходима в случаях, когда нет возможности быстрой ревизии товаров в магазинах и на складах перед увольнением рядового персонала (например магазины самообслуживания),

Проверка при увольнении необходима для проверки - собирается ли сотрудник причинить какой-либо вред компании после увольнения, для выявления причастности сотрудника к растратам, краже, товарно-материальных ценностей.

Факты, которые возможно выявить при увольнении:

• совершенные на рабочем месте противоправные действия;
• нарушения, повлекшие ущерб для работодателя;
• присвоение любой ценной информации (баз данных, документов);
• знания увольняемых работников предприятия, которые приносят материальный ущерб компании.

Данная проверка позволяет выявить совершенные неправовые деяния увольняемыми работниками и своевременно предпринять необходимые меры до момента, как он уволится. По ТК РФ, на увольнение отводится  14 дней, в течении которых возможно провести процедуру проверки. Этого времени, в-основном, недостаточно чтобы полностью проверить работника, без применения тестирования на полиграфе.

В результате вышеуказанных проверок снижается вероятность появления негативных последствий после увольнения сотрудников.