Законна ли проверка на полиграфе?
В РФ нет закона, запрещающего использование полиграфа (детектора лжи).
В РФ есть законы, разрешающие его применение, есть также нормативные акты, регламентирующие его практическое применение.
Свой правовой статус, «право гражданства», технология ОИП (опрос с использованием полиграфа) получила в 1993 г. после проведения зкспертизы Министерством юстиции РФ существующих нормативных актов, в отношении использования ОИП.
Проведение расследований с применением полиграфа становится нормой. Полиграф - не заменимый инструмент успешного решения целого спектра задач в бизнесе, в проведении оперативно-розыскных, уголовно-процессуальных, судебно - следственных действий, для урегулирования проблем в частной жизни граждан.
Полиграф представляет собой многофункциональный прибор, способный обнаруживать и регистрировать изменения множества физиологических параметров тестируемого человека. Даже состояние не значительного психологического дискомфорта (когда человек врет и знает, что он врет) моментально отражается на его физическом состоянии что и будет объективно зарегистрировано датчиками прибора.
Действенность прибора следует из психофизиологической способности человеческого организма реагировать на внешние стимулы, несущие ситуационно-значимую информацию. Для обследуемого в качестве таких стимулов будут выступать предъявляемые ему фото, различные предметы, вопросы, связанные каким-то образом с рассматриваемыми событиями и запечатленными сознанием обследуемого.
Нормы ТК РФ разрешают и регулируют использование тестирования на полиграфе (детекторе лжи) в бизнесе.
Работодатель в праве разрабатывать свои нормативные акты (8 ТК РФ), не противоречащих Кодексу и устанавливающие необходимость тестирования работников, регламентирующие применение данных процедур, их периодичность. Такие локальные акты прилагаются к основным трудовым документам работников в форме дополнительных соглашений для ознакомления с ними.
Результаты тестирования являются строго конфиденциальными, работодателем должна быть организована их защита от какого либо использования в иных целях, потери (ст. 86 п. 7).
Тестирование на детекторе лжи (полиграфе) персонала на любом предприятии должно проводиться в соответствии с ТК РФ.
Правовые основы применения полиграфа
ТК дает работодателям права:
- проводить сбор информации о любом конкретном работнике, необходимой работодателю в связи с возникшими трудовыми отношениями гл.
14, ст. 85-90, п. 1, 4 ст. 86 При этом в обязательном порядке необходимы его согласие и участие;
Согласно ТК РФ, предоставление работником своих персональных данных может быть только добровольным, подкрепленное его согласием в письменной форме. Получение информации от любых третьих лиц без его письменного согласия запрещено.
Компания ФСКБ, при проведении ПФИ, перед исследованием, подписывает с сотрудником письменное согласие (декларацию) на проведение ПФИ и передачу данных работодателю.
- обрабатывать ее - п. 1 статьи 86;
- использовать ее при решении вопросов при отборе, приема на работу, ротациях, служебных проверках.
- проводить тестирование соискателей, работников используя полиграф - глава 11 ТК РФ статья 3, часть 3, пункта 11 части 1 статьи 81;
Таким образом, законность использования полиграфа (детектора лжи) опирается на локальные правовые нормативные акты предприятия, дополнительные соглашения к трудовому договору. Если таковые имеются, то проведение ПФИ, проверок на полиграфе соискателей и персонала правомерно при получении согласия обследуемого в письменном виде.
При не согласии работника проходить проверку никто не вправе его вынуждать пройти тестирование.