Полиграф ФСКБ
8-804-333-20-99
8-952-602-20-99

Облако тегов

Услуги проверки на полиграфе в г. Ростове-на-Дону

 

Наши предложения - проверки на полиграфе

 

Вариант 1. Договор на выполнение внутри служебных расследований.

 

Вариант 2.  Договор на выполнение программы "Входной контроль (скрининг)" с проведением внутри служебных расследований в случае необходимости.

 

Вариант 3. Договор о комплексном обслуживании по программе «Кадровая безопасность».

 

Вариант 4. Договор на выполнение отдельных видов услуг.

 

Мы предлагаем различные удобные для Вас варианты сотрудничества


Вариант 1.

Компания-партнер подписывает договор на выполнение  внутри служебных расследований.

Преимущества этого варианта сотрудничества.

При возникновении ситуации, связанной с необходимостью проверки персонала в форме внутри служебного разбирательства, компания–партнер может оперативно обратиться по телефону и заказать полиграфное тестирование в рамках служебного расследования. Заключенный заранее договор дает преимущество быстрее преступить к выполнению работы сотрудникам ФСКБ, что является важнейшим фактором успешного результата.

Минусы данного вида сотрудничества.

Данный вид сотрудничества предусматривает выяснение причин и виновных в уже произошедшем событии, исключая профилактику и предупреждение.


 Вариант 2.

Компания-партнер подписывает договор на выполнение программы "Входной контроль (скрининг)" с проведением внутри служебных расследований в случае необходимости.             

Плюсы данного вида сотрудничества.

Минимизация возможных рисков для предприятия, связанных с приходом нового персонала. Возможность грамотной расстановки персонала, организация допуска к материальным ценностям.

Минусы данного вида сотрудничества.

Невозможность постоянного контроля над действиями уже работающих сотрудников, над изменениями жизненных ситуаций у работников, способных приводить к противоправным действиям и нанесению убытков предприятию.


 Вариант 3.

Компания-партнер подписывает договор о комплексном обслуживании по программе «Кадровая безопасность».

 

 Виды проверок, проводящихся при введении программы комплексной безопасности:

 

 


 Вариант 4.

Компания-партнер подписывает договор на выполнение отдельных видов услуг.

Компания ФСКБ может предложить следующие виды услуг:

1.  Исследования персонала, как вновь пришедшего, так и уже работающего на соответствие личностных качеств, необходимых для данного вида деятельности.

2. Постановка работы службы персонала с учетом систем обучения, аттестации, тренинговой работы и т.д.

3. Анализ системы безопасности, в том числе технический анализ.

4. Анализ системы учета и контроля на предприятии, эффективности их работы.

5. Оптимизация расходной базы предприятия.

6. Работа «тайного» покупателя.

7. Программа «свой человек».

8. Для федеральных компаний - удаленный контроль работы персонала.

9. Контроль проведения маркетинговых мероприятий.

10. Документирование биографических данных.

11. Установление существенных фактов биографии.

12. Информация о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях.


Другие виды работ, находящиеся в  компетенции кадровой безопасности, обсуждаются отдельно.

При заключении договора на обслуживание по программе «Кадровая безопасность» виды работ (по необходимой выборке), описанные выше, выполняются бесплатно, так как специалисты ФСКБ заинтересованы в результатах, в которых компания-партнер сможет оперативно удостовериться.


 Формы сотрудничества и взаимодействия.

При заключении договора компаний с компанией ФСКБ предусмотрено два основных уровня сотрудничества:

На постоянной основе.

В этом случае необходимо предоставление гарантий со стороны предприятия-заказчика  в обеспечении не менее 20 ежемесячных проверок. В случае положительного решения этого вопроса специалисты ФСКБ начинают проведение работ комплексной программы "Кадровая безопасность". Наш многолетний опыт проверок на полиграфе при внедрении данной программы однозначно свидетельствует о наибольшей эффективности ее для заказчика. Результат от разовых проверок сохраняется незначительное время, и, если не проводить повторные проверки, потери начинают расти.

Поэтому, только регулярные проверки обеспечивают максимально низкий уровень потерь. Важным моментом при этом является знание персонала о том, что их могут проверить в любое время.

Другой уровень предусматривает помощь в решении отдельных вопросов таких как: отбор соискателей, контроль работающего персонала, проверка работников при увольнении, внутри служебные расследования.

Аутсорсинг.

Аутсорсинг– лучшая форма сотрудничество с компанией ФСКБ, так как в этом случае:

1. Сотрудник, проходящий проверку, может больше доверять независимому специалисту. Это приводит к получению более полной информации за короткий промежуток времени. Это особенно важно при внутрислужебных расследованиях, так как за небольшое количество времени удается выявить причастность к противоправному действию и определить местонахождение ТМЦ.

2. При урегулировании конфликта, специалист может сыграть роль посредника и выступить, как на стороне сотрудника, так и на стороне предприятия.

Нередки ситуации, когда сотрудник, не желающий признавать свою вину, после опроса с использованием полиграфа дает объяснение в письменном виде, что значительно облегчает применение к нему различных мер, вплоть до увольнения, если требуется. Полиграфолог также может выступить и на стороне работника, сняв с него ложные обвинения.

3. Сговор работника фирмы и полиграфологом невозможен. Получение достоверной информации гарантировано.

Главная задача специалистов – выявление противоправных действий, это и есть результат работы, от которого зависит оплата. Вступление в сговор с персоналом магазина означает снижение эффективности работы, а, следовательно, уменьшение оплаты. Внешняя организация не имеет постоянного взаимодействия с персоналом, поэтому возникновение сговора невозможно.

4.  Оплата работы экспертов производится по результатам деятельности. Включение в штат высокооплачиваемых узких специалистов, не всегда загруженных работой, экономически нецелесообразно. К тому же, контролировать работу из-за ее специфичности не представляется возможным, так как специалистов столь узкого профиля не много. Контроль деятельности сотрудников ФСКБ осуществляется внутри структуры.

5.  Обеспечивается возможность быстрого запуска программы Кадровая Безопасность без затрат на оборудование и обучение специалистов.

Специалисты ФСКБ проходят обучение внутри структуры и имеют в наличии все необходимое оборудование. Мобильность сотрудников и  компактность аппаратуры позволяют за короткое время обеспечить проверки на территории компании-заказчика по доступным ценам.