Полиграф ФСКБ
8-804-333-20-99
8-952-602-20-99

Облако тегов

Применение полиграфа при обеспечении кадровой безопасности компании

 

Кадровая безопасность

 

Нужна ли предприятию кадровая безопасность?

 

Те, кому надоело оплачивать красивую жизнь ворам и мошенникам, нести не предвиденные убытки по вине персонала, однозначно говорят - да.

Результат этой работы обеспечивает уменьшение потерь в бизнесе.

Комплексный подход с применением полиграфа в работе с персоналом компании на всех этапах, по сравнению с  результатами применения иных технологий, позволяет гарантированно обеспечивать уменьшение потерь в бизнесе в разы в ближайшей перспективе.

Нами разработана уникальная комплексная программа «Кадровая безопасность». Ее эффективность проверена многолетней практикой внедрения программы на предприятиях наших клиентов.

Наша комплексная программа – эффективный механизм предотвращения потерь в бизнесе.

Для его внедрения и контроля функционирования нужны минимальные дополнительные затраты (инвестиции в развитие собственного предприятия), а результаты говорят сами за себя.

 

ФСКБ - Кадровая безопасность

 

Плюсы данного вида сотрудничества.

1. Исключение или резкое уменьшение потерь организации, по вине работающего персонала.

2. Профилактика противозаконных действий работников, за счет регулярного систематического контроля. Все сотрудники будут видеть и понимать, что все их действия становятся «прозрачными» и это является мощным сдерживающим фактором.

3. Получения полной и оперативной информации о работе сотрудников.

4. Возможность эффективной расстановки кадров в соответствии с уровнями рисков и квалификации сотрудников.

5. Выявление отрицательных лидеров, снижение «текучести» персонала и.т.д.

6. Уменьшение разнообразных рисков.

7. Оперативное получение информации в случае внутри служебных расследований.


 

Основные принципы программы «Кадровая безопасность»

 

1. Программа является предупредительно-профилактической.

Цель - удержать персонал от противозаконных деяний, выявить работников, совершающих противозаконные действия.

2. Вопросы, задаваемые в ходе тестирования, касаются только трудовой деятельности с момента ввода программы.

3. Все вновь пришедшие сотрудники участвуют в программе КБ.

4.  Если человек увольняется ранее, чем через два месяца после начала работы программы, то по решению руководства, его могут проверить так же за период до начала действия программы.

Программа Федеральной Системы Кадровой Безопасности состоит из комплекса проверок с применением полиграфа, создания условий психологии честного труда и взаимодействия со всеми структурами компании.


 

Комплекс действий по вводу программы:

 

Ввод программы кадровая безопасность, 1 этап.

  • анализ бизнес-процессов, экономических показателей предприятия;
  • анализ кадровой структуры и системы мотивации персонала;
  • разъяснение принципов работы программы и взаимодействия структурных подразделений компании со специалистами кадровой безопасности.

 

Ввод программы кадровая безопасность, 2 этап.

  • разъяснение специалистами принципов действия программы кандидатам на этапе приема на работу и уже работающим сотрудникам на общем собрании;
  • введение новой процедуры – подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о прохождении полиграфных проверок;
  • начало проверок спустя две недели с момента ввода программы.

 
Для осуществления ввода программы специалисты ФСКБ предварительно договариваются с руководством компании о собрании всего персонала, оговаривая дату и время проведения.

Далее сотрудники ФСКБ приезжают в подразделение и подробно, используя важные психологически выверенные акценты, разъясняют смысл программы, ее цели и задачи, для чего она нужна руководству и сотрудникам, как проходит тестирование с использованием полиграфа. Программа вводится для того, чтобы сотрудники могли комфортно работать, не беспокоясь, что вновь пришедший персонал, совершая противоправные действия, создаст угрозу для их последующей работы. Программа предусматривает, что все противоправные действия будут учитываться с момента ввода программы.

Важно отметить, что сам ввод программы становится сдерживающим фактором, так как сотрудники осознают, что их действия будут прозрачны.

По окончании собрания сотрудники подписывают дополнение к трудовому договору о прохождении психофизиологического исследования с использованием полиграфа.

Кроме того, всем сотрудникам, включая руководство организации, оставляются информационные листы, где разъясняется суть программы. С этого момента в компании начинает действовать программа КБ.

Проверки персонала в рамках этой программы начинаются спустя 2 недели. Перед обследованием с тестируемыми подписываются декларации о добровольном их согласии на прохождение психофизиологического тестирования с использованием полиграфа.

 


 В программу комплексной безопасности включены:

Проверки кандидатов при приеме на работу (Входной контроль);
Проверки при увольнении
Проверки в рамках внутри служебных расследований.
Плановые исследования